Quem somos Fundação

A Fundação Sanepar de Assistência Social, pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos, com autonomia administrativa e financeira é prestadora de serviços no segmento de autogestão em saúde, instituída pela Companhia de Saneamento do Paraná – SANEPAR em dezembro de 1976.

É autogestora do Plano de Saúde "SaneSaúde" que tem por objetivo a promoção da saúde e a prevenção de doenças de seus beneficiários, através do atendimento médico, hospitalar e odontológico, em conformidade com o estabelecido no regulamento do Plano e na Lei 9.656/98.

MISSÃO

"Por que existimos"

Contribuir com a qualidade de vida dos beneficiários, prestando serviços voltados à saúde e assistência.

VISÃO

"O que queremos ser"

Ser uma organização exemplar e moderna, reconhecida pela excelência de sua gestão e pela prestação de serviços com qualidade.

VALORES

"Em que acreditamos"

Valores das Fundações Sanepar

Ética

Pautar as ações diárias nos mais elevados princípios éticos: verdade, honestidade, legalidade, transparência, lealdade, confiança, integridade, confidencialidade, buscando cumprir a missão da Fundação / Fusan.

Quando estiver em dúvida se determinada ação é ética ou não, faça as seguintes perguntas a si mesmo:

1. Estou sendo justo e honesto?
2. Essas ações que estou fazendo são legais? E eu conheço o que diz a lei?
3. Se a minha ação é legal, ela também está de acordo com o Código de Ética ?
4. Esta ação que estou fazendo resistirá ao teste do tempo?
5. Desejaria que este assunto aparecesse nos jornais?
6. Eu diria aos meus filhos para agirem assim?

Efetivamente abster-se do exercício de qualquer atividade incompatível com aquelas que praticamos na Fundação / Fusan.

Transparência

Mais do que “a obrigação de informar”, devemos cultivar o “desejo de informar”, sabendo que da boa comunicação interna e externa, particularmente quando espontânea, franca e rápida, resulta em clima de confiança, tanto internamente, quanto na relação com beneficiários, patrocinadoras, conselheiros, órgãos fiscalizadores, auditorias, prestadores de serviços e credenciados.

Respeito e valorização

Fazer com que todas as pessoas de relacionamento sintam-se necessárias e importantes para a Fundação / Fusan. Incentivar o crescimento profissional e pessoal além de avaliar os resultados, reconhecer os esforços, a iniciativa e a criatividade das pessoas. Obter a participação de todos no processo de gestão. Gerar desafios nas pessoas, motivando-as à prática da melhoria contínua.

Competência

Fazer aquilo que é prioritário e bem feito na primeira vez. É colocar a nossa formação e experiência na busca da melhoria contínua, a cada dia. É exercer nossa competência e assumir responsabilidades. Ter coragem para enfrentar desafios e correr riscos calculados e necessários para o sucesso de projetos e tarefas. Ter senso de urgência e capacidade de mudar.

Comprometimento

Ser comprometido é zelar diariamente por todos os valores, buscando exercê-los, no trabalho e na vida, em sua plenitude. Ter espírito de equipe e criar laços de fraternidade, solidariedade e companheirismo.